Juli 2017

Antrittsvorlesung zum Thema: „Personalauswahl im Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis“

Die Personalauswahl gehört zu den elementaren Aufgaben des Personalmanagements. Jedes Jahr werden unzählige Personalauswahlverfahren durchgeführt, in denen die Bewerber auf Herz und Nieren geprüft werden. Auch wenn der Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation oft entscheidend von der Qualität der Mitarbeiter abhängt, wird die Personalauswahl in der Realität oft weder gründlich vorbereitet noch systematisch durchgeführt. Der Vortrag beleuchtete die Frage, was wir über die gängigen Verfahren der Personalauswahl wissen und was diese Erkenntnisse für die Praxis bedeuten.